ESG代表環境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance），是當下全球投資者衡量上市企業發展可持續性與社會責任感的重要參考標準。MSCI官網顯示，聯想集團在公司行爲、人力資本發展、電子廢棄物回收等方面表現遙遙領先，在公司治理、清潔技術使用、數據隱私安全保護、負責任採購等方面亦表現突出，獲得認可。

MSCI是一家提供全球指數及相關衍生金融產品的國際公司。MSCI指數作爲全球投資組合經理採用最多的基準指數，其ESG評級結果爲全球各大投資機構決策的重要依據。目前MSCI ESG評級覆蓋8,500家公司和超過680,000只全球股票和固定收益證券，主要參考企業的ESG報告、官方網站、新聞報道等公开信息，從ESG的角度評估公司的可持續發展績效，評估企業面對的ESG風險、核心業務的潛在機遇以及行業普遍關注的ESG議題。

自2018年A股被納入MSCI指數後， ESG評級也开始頻繁進入中國上市公司的視野。總體而言，中國上市公司ESG評級水平在過去三年裏不斷上升，但整體仍有一定差距。據MSCI統計，截至2021年底，MSCI中國指數中有15家公司（佔比2%）位於ESG領先者之列（即AA級及以上）。

對上市公司而言，更高的ESG評級是上市公司穩健經營、規範治理的價值體現。考慮到聯想在該領域一貫的優良表現，MSCI已經連續兩年將聯想ESG評級維持在AA級，此次上調至AAA級，是對聯想集團ESG實踐的高度認可，更是對其長期投資價值的肯定。

近年來，聯想集團在ESG領域的投入獲得了海內外權威機構認可。香港恆生可持續發展企業指數評級將聯想集團評級上調至AA+，取得IT 行業總成績最佳水平；聯想集團還獲得晨星Sustainalytics 2022年度ESG最高評級公司“區域最高評級”稱號，在外部不確定性之下彰顯其發展韌性及長期投資價值。近日香港會計師公會（HKICPA）授予聯想集團“最佳可持續發展企業”金獎，這也是聯想集團連續第十年獲此殊榮。

聯想集團16年ESG實踐

聚焦科學減碳、共同富裕和核心業務可持續增長

當前，全球正面臨着較多的不確定性，越來越多的機構投資者和資產管理人在投資決策中需要將可持續發展納入考量。據普華永道預測，2026年全球以ESG爲重點的機構投資預計將飆升84%，達到33.9萬億美元，佔管理資產規模的21.5%。ESG評級的高低亦成爲了衡量“好公司”的新指標。

作爲ESG探路者與引領者，聯想集團在ESG領域的實踐已超過16年，並始終堅持透明高效治理、科學減碳、多元包容、踐行商業向善。聯想集團以ESG战略支撐核心業務穩健增長的同時，積極帶動供應鏈ESG發展，輸出智能解決方案推動各行各業綠色轉型，助力經濟社會高質量發展。正如聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示：“聯想集團始終致力於實現‘智能，爲每一個可能’的愿景，助力全球低碳經濟，解決人類面臨的重大挑战。盡管世界還面臨着諸多不確定性因素，我們將秉持信念，繼續努力，打造一個可持續發展的智慧未來。”

在環境方面，聯想集團率先完成從淨零排放頂層目標與战略制定，到全產品生命周期減碳的實踐閉環。聯想集團承諾到2025/26財年，全球經營活動90%的電力來自可再生能源；全球供應鏈減少100萬噸溫室氣體排放。在科學碳目標倡議（SBTi）的指導下，聯想集團承諾到2030年實現公司運營性直接及間接碳排放減少50%，部分價值鏈的碳排放強度降低25%，並在2050年底之前實現淨零排放。

與此同時，聯想集團堅持以減碳降碳爲標準和動力，推動傳統行業智能化、數字化轉型。聯想集團作爲“鏈主”，开啓賦能全產業鏈供應鏈低碳轉型之路，推動更加高質量的綠色發展。2021/22財年，聯想集團採購目錄內94%的供應商對其溫室氣體排放數據進行了第三方驗證，92%的供應商有公开的溫室氣體減排目標，78%供應商跟蹤並報告可再生能源生產和購买情況，28%的供應商加入科學碳目標倡議，聯想集團的長期目標是95%的供應商能夠參與科學碳減排活動。

在社會方面，聯想集團對內關愛員工，致力於打造多元性與包容性兼具的“神仙職場”，員工性別佔比數據和年齡層數據均優於行業表現，全球累計斬獲了24個最佳僱主和最佳工作場所類獎項；對外關心用戶，致力於打造更多無障礙設計產品，並積極投身社會公益，長期關注基礎科研和鄉村教育發展。2021/22財年聯想集團女員工佔比達到37%，30歲以上員工佔比85%。聯想集團計劃到 2025 年將女性高管比例從21%提升至 27%。同時，聯想集團已籤署聯合國婦女署《賦權予婦女原則》，以推動工作場所、市場和社區中的性別平等和女性賦權。

在公司治理方面，聯想集團通過自身16年ESG實踐積極打造中國企業治理水平新標杆。先進多元的獨立董事會是聯想集團高水平企業治理的一大特色。目前，聯想集團董事會共有11名成員，來自中國、美國、英國、日本4個國家，獨立董事佔比73%，女性董事佔比18%。現任董事會成員在性別、國籍、教育背景、專業技能等方面呈現多元化特徵，進一步增強聯想董事會的多樣性。國際化、多元化、專業化的董事會，將助力聯想集團更好應對復雜多變的國際環境和潛在風險與挑战。

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