劉強東發了一封全員內部信，信息量很大。

一是爲收購的德邦快遞員工繳齊五險一金；二是集團投入100億設立“住房保障基金”，提供無息貸款，讓五年以上員工买得起房；三是，擴充員工子女救助基金。

千言萬語一句話，就是東哥要提高基層員工的福利待遇。

目前，京東員工總數超過54萬，爲54萬人繳納五險一金可不是小數目。數據顯示，僅今年前三季度，京東一线員工的薪酬福利支出就超過330億元。

如今再在加上德邦十幾萬員工的五險一金，京東面臨的壓力可不小。

爲了減輕京東集團壓力，劉強東宣布，自明年起，副總監以上的高管降薪10%-20%，職位越高降得越多。

從脈脈公布數據來看，京東副總監以上高管年薪中位數在154萬，若降薪10%，每人年薪約下降15萬。此次涉及的高管數量超2000多人，以此計算，高管降薪每年至少能爲京東節省3億元現金。

對於被降薪高管，劉強東表示歉意，同時率先以身作則，宣布個人拿出1億，捐給員工子女救助基金。1個小目標，對於套現600多億的劉強東來說只是小菜一碟。

這封信不僅提振了員工士氣，順便還幫劉強東打破了“告別京東、潤出去”的傳言，並且上了熱搜，爲京東省了一大筆廣告費。

無論如何，對比只知道裁員、降薪，劉強東這波操作格局一下子打开了。劫高管的富，濟基層員工的貧，不得不說，東哥這招棋下得妙呀。