10月12日，福布斯發布了“2022全球最佳僱主榜單”評選榜單，聯想集團與京東、平安等中國企業上榜，這也是本財年聯想集團獲得的第24個最佳僱主和最佳工作場所類獎項。此前今年7月，聯想集團入圍了“2022福布斯中國年度最佳僱主”和“2022中國年度最具可持續發展力僱主”。

據悉，2022全球最佳僱主榜單調研了57個國家、在跨國企業和機構工作的15萬名全職和兼職員工，經過各領域專家學者的評估、審視，最終產生入圍企業，體現出全球對上榜企業的影響力、社會責任、性別平等和人才發展等方面的認可。

就業是民生之本，是社會穩定的重要保障，也是中國達成共同富裕目標的關鍵。公开數據顯示，2022屆高校畢業生規模達1076萬人，預計2023屆高校畢業生數量將達到1174萬人。

作爲科技制造龍頭企業，疫情以來，聯想集團秉承高度的社會責任感，積極發揮穩崗擴就業的帶頭示範作用，招聘量不降反增，助推大學生的高質量就業：2022年聯想集團迎來了史上最大規模的應屆生入職，2023年將繼續擴大校園招聘規模，爲高校畢業生傳遞“暖意”。

511名應屆生代表线下參與“入職第一課”的合影

在自身穩崗增崗的基礎上，聯想集團通過供應鏈的運營與創新，承擔起鏈主企業的責任和擔當，直接帶動了35.5萬人就業，間接輻射的電子制造及上遊產業就業人數達600-800萬人。

爲了適應新IT時代向“中國智造”轉型的發展需求、改善就業市場結構性矛盾，聯想集團去年啓動了“紫領工程”，致力爲智能制造領域培養兼具動手操作能力和管理創新能力的“新IT人才”，借助人才賦能的形式支撐“中國智造”邁向全球價值鏈中高端。現階段，每年受益於“紫領工程”的人數在萬人以上。

什么樣的公司能成爲最佳僱主？在全球範圍內，ESG重新定義“好公司”，也是衡量最佳僱主的重要標準，它要求企業注重綠色發展、踐行社會責任，同時不斷推動高質量的人才發展、提升員工工作的幸福感。

聯想集團在ESG領域的實踐已超過16年，已成爲中國企業ESG標杆，有力地推動企業長期可持續發展。從社會方面來看，聯想集團對內致力於爲員工打造多元性與包容性兼具的“神仙職場”，員工性別佔比數據和年齡層數據均優於行業表現，2021/22財年聯想集團女員工佔比達到37%，30歲以上員工佔比85%。

同時，聯想集團還是首批引進“EAP專業心理咨詢服務”的中國企業，已持續15年爲員工及家屬提供良好的心理咨詢服務，幫助他們實現良好的心理健康。

此外，聯想集團對外積極投身社會公益，長期關注基礎科研和鄉村教育發展，僅2019-2021年，在教育公益捐贈累計金額超1.4522億元。同時聯想集團發揮科技的優勢，以智能科技賦能環境生態保護，爲長江水生態系統的旗艦物種長江江豚的保護提供集硬件、軟件與服務於一體的“新IT”智慧生態保護解決方案。

中國青年報社、中國青少年發展基金會、聯想公益基金會、聯想集團共同發起的2022“美麗青年鄉村教師”尋訪活動

科技是聯結人類社會、提高生產力並創造更多可能的重要手段，聯想集團作爲高科技制造企業，專注於做更具情懷溫度的科技守護者。未來，在科技、人才發展和僱主環境建設領域，聯想集團將繼續堅持長期主義、加大投入，承擔社會責任，讓“智能，爲每一種可能”的愿景持續惠及每一個人。

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