10月10日，BOSS直聘向香港聯交所遞交雙重主要上市申請。摩根士丹利、高盛擔任聯席保薦人。雙重主要上市流程完成後，BOSS直聘將成爲同時在美國納斯達克交易所和香港聯交所上市的公司。年初至今，貝殼、理想汽車等多家公司已成功在香港完成雙重主要上市。

據招股書信息，雙重主要上市所募集的資金將用於智能匹配等核心技術能力、數據安全和風險評估能力等方面。

據招股書信息顯示，2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用戶(MAU)爲2590萬人，用戶平均每月在平台上產生30億條求職招聘交流信息。截至2022年6月30日，BOSS直聘累計服務認證求職者超過1億人，認證企業890萬家。

此外，根據BOSS 直聘發布了2022 年二季度財報顯示，二季度公司營收實現 11.12 億元，同比下滑 4.8%。boss直聘表示，二季度招聘受疫情影響降溫明顯，付費企業數環比下降至 380 萬。但與此同時，經濟壓力下求職者更加活躍，用戶月活環比淨增 150 萬人達到 2650 萬。

據公开信息顯示，2021年6月11日，BOSS直聘登陸納斯達克，股票代碼BZ，發行價爲19美元/ADS。上市至今，BOSS直聘股價呈波動下跌趨勢，截至發稿，BOSS直聘股價報15.72美元。

根據CIC報告來看，我國招聘市場總體規模2020年達到1710億元，同比增長6.9%。從互聯網滲透率來看，2020年中國线上招聘服務佔整體招聘服務市場規模比例爲32.3%，近年持續提升。中金報告預計，我國互聯網招聘市場2025年規模有望達到583億元，2020-2025年CAGR爲19.2%。龐大的求職體量，爲招聘平台的快速成長也提出了快速適應時代的要求。

BOSS直聘是中國在线招聘行業中首家採用直聘模式的企業。這明顯抓住了Z時代的心。在C端，Z世代羣體成爲主流的求職者，他們善用互聯網技術、對线上服務水平十分挑剔，這也就要求在线招聘平台拓寬業務邊界來滿足Z世代的多元化、個性化的需求。

Boss直聘突圍的關鍵詞是“移動端”、“精準匹配”、“社區氛圍”。傳統招聘平台在PC端打得火熱之際，Boss直聘研究起符合年輕人使用習慣的移動端，還推出“一對一直聊”功能，平台整體定位更年輕化也更受年輕人喜歡。

目前招聘行業正向數字化、智能化轉型，未來AI、大數據等技術應用會越來越廣，BOSS直聘抓住了這個機遇。此外，BOSS直聘與時俱進的新型招聘模式深受年輕人的青睞，帶動了其營收的增長。

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