這一屆畢業生，可能很久沒有拍過那么多人的大合影了。

8月23日至25日，畢業於2022年的511名應屆生代表，來到位於北京後廠村的聯想全球總部，一起參與聯想集團FY22/23應屆生揚帆計劃的“入職第一課”。

這羣應屆生裏，既有24%的本科生，也有74%的碩士生，他們來自清華大學、浙江大學、武漢大學等不同的高校。而在“入職第一課”中，他們都有個共同的身份：新入職聯想集團的應屆生。他們在爲期三天的培訓活動中一起體驗聯想集團文化，當面向聯想集團高管、業務部門的學長學姐、職場培訓專家學習。

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再次擴招！聯想集團史上最大規模的應屆生入職了！

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“你們一起創造了聯想集團史上最大規模的年度應屆生入職！”作爲聯想集團優秀“應屆生”入職員工代表，聯想集團董事長兼CEO楊元慶寄語新入職的應屆生：“聯想需要敢想、敢幹、敢創新的你們，來爲建造‘智能化大廈’添磚加瓦。”33年前的夏天，楊元慶也和這羣年輕人一樣，身着白色襯衫，以應屆生身份加入聯想集團。

根據《2022企業應屆生政策專項調研》，相較於去年，企業進行應屆生招聘的比例有所下降，近三成企業未進行應屆生招聘。“目前經濟發展以及市場和行業發展，對於公司來說是有壓力的，但是即便在這種情況下，我們也是翻了倍招聘，爲了更好搭建聯想的人才體系，也爲了新鮮血液能夠帶動公司的變革。”聯想集團高級副總裁、首席人力資源官高嵐表示，聯想集團2022年春招又繼續補招，招聘規模是過往有些年份的四倍。

應屆生陳雨婷就是在今年四月份拿到的補招offer。因爲秋招時間和畢業時間的衝突，陳雨婷並沒有參與秋招，待到春招時發現可以投遞的合適崗位極少，甚至投遞的許多簡歷都石沉大海。

但即便拿到了offer，陳雨婷和她身邊的同學也並不放心，網絡上陸續爆出多家企業裁員、毀約的消息。根據公开數據，2022年高校畢業生人數首次突破千萬，達到1076萬，而2023年畢業生人數預計爲1174萬，多出近100萬人。《2022中國企業校招白皮書》顯示，對這屆畢業生來說，求職並不僅僅只考慮“收入”問題，當下應屆生擇業更重視“安全感”。

“我們在擴大招聘應屆生規模的同時，也非常注重員工與公司的共同成長，讓他們獲得高質量就業”，聯想集團全球學習與發展總監劉英麗表示，應屆生將在聯想集團獲得體系化的培訓和穩穩的offer、滿滿的安全感。

爲此，聯想集團也策劃了史上最大規模的一次培訓——“揚帆計劃”，幫助初入職場的應屆生更好適應工作環境。受疫情的影響，前兩年的培訓多以线上直播的形式开展。今年的“入職第一課”中，應屆新員工不僅可以與其他業務部門的新同事“網友奔現”，還可以參與許多精心策劃的互動環節。

這羣應屆生也有不少00後，新入職的阮一婷就是13.4%中的一位。當看到自己親手繪制的畫與其他小夥伴共同拼接成一幅巨大的畫時，阮一婷不禁感慨：“我就是這班應屆生中的一份子，不可或缺的一份子。”

“我們了解到現在應屆生並不喜歡說教，所以這次培訓我們增加了更多的創意活動”，劉英麗介紹，除了“入職第一課”，聯想集團還會陸續爲應屆生开展樂成長職場沙龍、樂學堂直播課、聯想智學e課推薦、成長頒獎禮等活動。

聯想集團高級副總裁、首席战略官和首席市場官喬健，聯想集團高級副總裁、IDG消費業務和領先創新中心負責人賈朝暉等多名從“應屆生”成長起來的高管也參與了和萌新們的對話。喬健說：“我們在做團隊活動的時候也能感受到，你永遠屬於一個團隊。我們在爲人類做出科技开發，在創造更好的未來，不僅是爲我們自己，也爲更廣闊的社會。”

新入職的應屆生還有個特點，崗位爲技術類的比例達到了60%。此前，2021年，聯想集團啓動了“全球大規模硬核科技人才招聘計劃”，計劃3年裏在全球範圍內面向社會和高校大規模招聘科技人才12000人。

目前，聯想集團2023年的校園招聘已經全面啓動，招聘規模還將進一步擴大。聯想集團人力資源負責人說：“希望通過我們良好的培訓成長體系，爲應屆生帶來更多的暖意。”

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