中國基金報記者 姚波

年薪2億元，將華爾街的薪資再次放在聚光燈下。

全球經濟還沒有完全復蘇，疫情還在大肆擴散，華爾街的高管和核心成員已經拿到金融危機以來的最高薪資包：

三家頂級投行的CEO：摩根大通的戴蒙、高盛的所羅門和摩根士丹尼的戈爾曼，2021年的薪酬均達到約3500萬美元（約合2.2億元人民幣），創下自2007年金融危機前最高水平。高盛CEO的薪酬更是較2020年直接翻番。

從高盛官方公布的所羅門的薪資構成來看，200萬美元底薪（約1300萬人民幣），浮動薪酬爲3300萬美元（約2.1億元人民幣），其中70%爲（2310萬美元）爲股票，30%爲現金支付。

不僅僅是CEO，高盛的400多位合夥人也拿到數百萬美元一次性特別獎勵，遠超平均100萬美元的底薪。

傑富瑞CEO表示 ，爲其最好的員工及高管支付了2500萬美元的獎金，而且不用延遲，完全可以全部現金支付。

如此高的獎勵也帶動了奢侈品消費。這些拿到獎金的新貴甚至买爆了遊艇市場。由於遊艇需要訂制且制造周期較長，二手市場清空後，根本沒有足夠的遊艇提供給這些富豪。豪華遊艇通常不具備保值功能，买入後每年折價10%，但在強烈需求下，二手遊艇難得出現8%的溢價。

數據顯示，2021年全球共售出887艘豪華遊艇，同比增長77% ，是2019年的兩倍多；包括賓利、法拉利等多品牌豪車在去年銷售紛紛創下歷史記錄。

爲何大發獎金？

業績是促成獎金翻番的直接原因。伴隨全球央行放水，IPO和並購業務大增，作爲混業經營的華爾街銀行，獲益於巨額的投行業務費用。

數據顯示，美國 IPO 市場火熱，2021年成爲近20年最活躍的一年，共有416宗 IPO籌資1,557億美元，同比增長86% 和81% 。全球並購交易額首次突破5萬億美元，輕松超過2007年創下的4.55萬億美元的紀錄。投資銀行從火熱的IPO和並購交易中賺得盆滿鉢滿，2021年市場波動也爲投行帶來了高額的交易收入。

以高盛 爲例，去年收入593億美元，淨利216億美元，創下歷史新高。

另一原因就是美國的通脹已經滲透到工資薪酬定價中。物價普漲之下，要想工資保持原有水平，就要水漲船高。根據美國勞工統計局的報告，2021年12月，美國消費者價格指數(CPI)同比上漲7%，創近40年來新高。而有經濟學家依據1980年代的方法計算當前美國通脹，這一數字更是達到令人咋舌的15%。

高盛去年人均工資上漲22%

還有一個原因，就是華爾街放在口頭的要提供“有競爭力”的薪資。放在10年前，金融行業頂級員工的薪資可謂冠絕羣雄。但近年互聯網行業的風起雲湧已經引流走了不少人才。即使在金融圈內，現在投行的薪酬水平，也沒法和部分風投及火熱的幣圈相提並論。去年收成豐厚，一些華爾街高管終於喊出“要不惜一切代價”，开始搶人大战。

華爾街五大行及德意志銀行的薪酬开銷佔營業收入的比率變化 

投行：純屬留人措施

對投行而言，加薪留人也確有必要。

留人向來是金融行業一個重要舉措。2008年金融危機時，投行收入下滑、不少高管都面臨薪資減半，但爲了留人不少投行頂着壓力發放了數百萬的期權，並爲沒有提前賣出的高管賺了至少30億美元。

目前，相對中低收入的人羣並沒有走出疫情衝擊，本來就不高的收入並沒有恢復到疫情前水平。高盛前CEO科爾津就表示，能夠理解社會的仇富心理，但爲也留住人才也是不得已。

華爾街部分銀行的平均薪資水平並沒有超過10年前

實際上，華爾街並不是不明白社會對其高額獎金的整體評價。上一次出現此類情形在2009年，也就是美國政府動用大量納稅人資金，救助了這些“大而不能倒”華爾街投行後的次年。

當年，美股市場反彈，投行依照舊的薪資體系大發獎金時，其他實體經濟還在漩渦中苦苦掙扎。華爾街的這種做法遭到了社會的一致譴責。2011年爆發了佔領華爾街運動，不少活動分子認爲，華爾街的貪婪加劇了社會不平等。

其實早在2020年，美股的市場快速反彈就已經讓投行賺的盆滿鉢滿。只是當時疫情環境下，不少受衝擊嚴重的行業大量裁員，如果罔顧當時社會情景貿然加薪只會引來更多仇視，“加薪留人”這種說法更是拿不上台面。

編輯：艦長 

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