小米兩位高管離職,其中一位曾因違反競業限制賠償約500萬

21財聞匯 發布於:2022-01-29

作 者丨白楊

編 輯丨張偉賢

圖 源丨圖蟲

1月28日,小米公司在內部郵件中宣布,公司副總裁、小米手機產品部總經理常程以及公司副總裁、中國區新零售部總經理尚進均因個人原因離職。

郵件中,小米公司表示, 感謝常程過去2年對公司的貢獻,以及感謝尚進過去7年對公司的貢獻。接下來,小米公司副總裁、手機部總裁曾學忠將兼任小米手機產品部總經理一職,小米中國區副總裁王曉雁將兼任新零售部總經理一職。

公开資料顯示,尚進於2013年加入小米,先是負責過小米互娛業務,後來成爲小米中國區新零售的負責人。而在加入小米之前,尚進就曾與雷軍共事過,1999年,尚進加入金山,參與過WPS以及遊戲業務,於2002年擔任雷軍的技術助理,於2005年離开金山創業

與尚進屬於小米早期員工不同,常程是小米近兩年才從外部引進的高管。2020年初,小米宣布原聯想集團副總裁、中國區移動業務負責人常程已經加入小米,擔任小米集團副總裁,負責手機產品規劃。

但是,常程加入小米後也與前東家聯想產生了競業協議糾紛。最終,2020年10月,北京市海澱區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決,常程將繼續履行競業限制義務,並因違反競業限制支付違約金525.2821萬元,以及需返還聯想此前支付的競業限制補償金。不過,外界尚不知常程是否支付了該筆違約金,以及如果支付了,是他本人還是由小米支付。

在28日內部郵件中,除了人員變動的消息,小米公司還宣布,公司創業者計劃將新增18人,至此,該計劃的總人數已達到84人。

2020年8月,雷軍宣布小米正式啓動新十年創業者計劃。雷軍稱,該計劃將選拔百位認同小米使命、愿景、價值觀,有能力、有潛力、並且在核心崗位有突出战功的年輕幹部,給予類似早期創業者的回報,激勵他們以創業者心態和投入度,和公司共繪未來十年的美好藍圖。

對於二人的離職,小米公司也向21世紀經濟報道回應稱,作爲企業充分理解和尊重個人意愿,並感謝他們在過往工作中的支持和拼搏,也祝福他們在今後的職業道路上順遂。同時,小米已經有充足的人才後備梯隊建設,人事變動不會影響到業務正常开展,都已經有妥善的業務銜接。相應工作的接手人都是內部人員替代,不再是外部。

28日,小米股價跌1.33%,收於16.26港元。較2021年1月6日的年內高點35.9港元跌去了超過一半。

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