投行精英社

金融圈資訊、知識分享，傳播正能量！

0篇原創內容

Official Account

來源:Career In 投行PEVC

據知情人士透露，這筆發給高盛合夥人（大約是400位高管）的特殊獎金將使許多人的薪酬包增加數百萬美元，此外，由於過年一年高盛盈利創紀錄，他們能拿到的常規獎金也會增加，少則幾百萬美元，多則還要高出幾倍。

高盛管理層認爲發放特殊獎金是一個創造性的解決方案，兩位知情人士稱，管理層警告說拿到特殊獎金的人不應該把這視作新的起薪點。在給明年定薪時，管理層會忽略這些一次性獎勵。

這種做法使得高盛的管理層可以把2021年獲得的財富回報給最優秀的員工，同時又能試圖降低未來的薪資預期和成本。

高盛一位代表拒絕置評。

高盛的合夥人制源於130年前，當時作爲一家私營公司，高盛的管理層拿出自己的錢來爲交易融資。在現代高盛，合夥人頭銜成爲一種象徵性意義，表明他們在公司的員工中排在最上層。

這些高管許多是高盛業務部門的負責人，他們通常拿到大約100萬美元的底薪，這個數字遠低於年末的現金加股票獎金，過去十年，爲了控制成本，合夥人與董事總經理之間的薪酬差距一直在縮小。

但疫情的爆發以及由此引發的市場錯位和機會給高盛的核心交易和咨詢部門提供了十年一遇的良機。這些部門出色的業績表現幫助高盛在2020年取得了接近創紀錄的收入，而2021年只用了九個月就打破了紀錄。

分析師估計高盛去年營收增長超過30%。該行定於1月18日發布第四季度財報。

對於此事，您怎么看？   期待您在留言區理性發布高見。

感謝耐心閱讀，歡迎順手點個“在看”

本文完。