-職位量同比180%，電商、教培需求退潮

上海2021年12月15日 /美通社/ -- 2022年高校應屆畢業生第一波的招聘高峰（俗稱秋招）基本結束。在线業務的蓬勃發展和企業紛紛着手新業務、新市場的布局，中國知名高校的畢業生受到熱烈追捧。

國內權威的人力資源服務商 -- 前程無憂日前發布《2022高校畢業生秋招行情》。前程無憂對今年下半年啓動2022高校畢業生招聘的3000多家僱主統計發現，七成以上的僱主2022屆畢業生招聘量超過了2020屆畢業生，43%的僱主2022屆畢業生招聘量達到了三年來的最大值。但是面對難得一遇的需求熱度，畢業生們更熱衷於讀研，受訪的211/985本科畢業生中64%表示會參加研究生或者公務員考試。由於秋招主要在大企業和名校生之間進行，對於超過千萬人的2022大學畢業生就業前景很難一概而論。

2021年9月1日至今，51job.com 和yingjiesheng.com （應屆生求職網）去重發布的應屆生招聘職位60.3萬條，招聘人數103.5人，是2020秋招（2021應屆畢業生）年同期的1.8倍，是2019秋招（2020應屆畢業生）年同期的146%。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，企業對2022名校畢業生的爭奪和優化“減持”35歲+員工是一枚硬幣的兩面。馮麗娟說，2019年校招受全球貿易低迷影響，2020年校招因爲疫情受到抑制，多數僱主們過去兩年裏畢業生招聘數量有所收縮。但是數字化和疫情的雙重作用下，衆多行業的生態正在發生翻天覆地的變化--

顧客聚集在網上，訂單倍增； 中國率先復工和完整的產業供應鏈，企業投入增加； 企業必須加速且不斷推出新產品； “囤積”人才

數字化不再只是趨勢，普遍的應用已至臨界點。在各種“前所未有”的機會和變化下，企業更傾向購买技能，而非經驗，紛紛加碼2022屆高校畢業生的招聘數量。與此同時，人數更少的95後和00後們對職場若即若離，她們和他們有更高的學歷，善用數字工具，更傾向分散、靈活和出新出奇的網絡世界，“企業強烈感受到吸引和保留年輕人才已變得異常的挑战，在巨大的招聘數量中有很大一部分是出於爭取未來人才的考慮而進行的人才儲備。”

半導體、軟件和生物制藥行業領軍畢業生招聘

按照僱主核心業務所屬的行業分類，51job.com 上61個行業中38個行業2022屆畢業生招聘需求超過2020屆畢業生10% 以上，52個行業2022屆畢業生的需求超過2021屆10% 以上。

電子信息專業的畢業生在今年的秋招中最“炙手可熱”。受訪的211/985院校電子信息專業碩士學歷畢業生人均工作機會4.2個，僱主offer的薪酬水平也“你追我趕”。疫情對全球供應鏈的破壞和多國將“芯片”產業上升爲國家战略，促使半導體/集成電路企業紛紛加大研發、擴產和建廠。用人需求在校招和社招端都“火箭式”的上升。參加調查的187家半導體企業中超過一半招聘計劃完成率不足60%。

“缺芯”不僅使半導體研發、設計、封測和晶圓生產等產業鏈上各路企業瘋狂搶人，也連帶軟件开發、汽車和零配件等行業的僱主倍增招聘計劃，電子、計算機、能源和材料等專業不僅高學歷畢業生行情大漲，這些專業的本科、專科甚至職業學校畢業生們也是在很多半導體、軟件和汽車領域領先僱主的用人目標。

生物制藥行業（健康產業）的畢業生需要保持了2020年的強勁勢頭，招聘量比2021屆增長了38%，相當於2020屆畢業生需求增加了84% -- 藥代、銷售、GMP和臨牀實驗等畢業生崗位動輒數百上千，此外市場推廣、數據算法、信息管理和在线客服等，甚至行政財務崗位的畢業生招聘量均大幅飆升。與之關聯的農業和食品領域的畢業生招聘也接近倍增。

電子商務行業僱主的2022畢業生招聘量比2021年下降11%。爲三年來的首跌。雖然幾大互聯網大廠們紛紛表示爲“有史以來最大招聘”，但是衆多小規模的電商僱主和相關的服務企業表示，更傾向成熟人才，也有表示“用不起大學畢業生”。不過，由於企業紛紛把生意“搬遷”到網上，快消和零售以及其他行業的僱主都因爲“電商”而招攬2022應屆畢業生。特別是衆多零售企業縮減實體店數量和用人規模，招聘年輕的大學生們在线直播，社羣運營和營銷策劃……

由於資本的遠離，2021屆畢業生招聘量前五中的房地產和教培行業2022屆畢業生招聘量均跌出前十，今年畢業生秋招量的分別相當於去年的57%和61%。值得一提的是，盡管房地產开發行業遇冷，建築和工程行業的畢業生招聘量卻增長47%。以大型國有建築企業爲代表，該行業的僱主們在房建、市政、道橋和機電工程等需要大量的畢業生人才，同時企業們也在綠色建築、環境工程和智能建造等領域有較多投入和人才儲備的需要。

讀研、國考和工作，畢業生們跟着大羣走

毫無懸念，報考研究生的2022屆畢業生們將再一次創新記錄。家長，甚至一些學校，同學之間都在告誡“本科不足以找到一份好工作”。一些知名高校更是在發出了近乎50%的本科保研offer。前程無憂在2021秋招中對4047名985/211的應屆畢業生調查發現，64%的本科畢業生表示會參加研究生，26%的碩士研究生說想讀博。此間超過半數的畢業生說“考研是聽從和滿足父母或者學校的要求”。

馮麗娟對此表示擔憂。商業環境的瞬息萬變，當下的知識獲得和能力培養主要來自於行動（工作）中的獲取，特別是團隊合作，這是學校很難提供的。理工科和醫科等畢業生，從事技術和工程類的崗位偏多，對窄而深的知識有要求，而文商法科畢業生，多數企業對相關專業的高學歷沒有要求和偏好，本科和碩士學歷在薪酬上差異不大。但是211/985等學校已經出現碩士研究生爲主力求職人羣，學歷的內卷已經成爲事實。

本碩的畢業生們在回答“考研的目的”的問題時，“本科專業/學校不理想”“不想馬上工作”“跟別人一樣”分別佔到34%，24%和31%。“讀研會幫助就業嗎？”46%的畢業生說不確定，27%說“不會”。今年9月發布《2021中國重點大學應屆畢業生求職狀況報告》顯示，2021屆碩士畢業生感受“就業難”的比例最高，博士畢業生的求職感覺最好。理工科和醫科的畢業生們“就業難”感覺最低，法科和文科畢業生覺得“找工作難”的比例最高。

三四线城市用人，畢業生招聘陷入最大困局

中國的產業鏈和供應鏈在2020年疫情以來顯示出極大的彈性和韌性。訂單和銷售額的倍增促使制造企業加大投入，加快市場布局。但是缺人成爲“卡脖子”的點。即使在一线城市的生產企業，即使自動化生產的比例已經高達90%，招募生產類崗位的畢業生也非常困難。

9月份以來的數據顯示，四個一线城市畢業生的招聘量佔總體校招量的32.7%，前十大城市的畢業生招聘量54.6%。盡管很多僱主已經預見到在三四线城市招聘難度，但是今年的難度仍然出乎意料。比如一些較爲偏遠的能源建設項目，汽車/配件廠，電子設備和食品加工等領先僱主，一线城市的崗位簡歷累累，非省會城市則寥寥無幾。一些企業开展異地輪崗項目，就會出現一部分年輕員工離職現象。

一线城市對畢業生的吸引力也有所減少。馮麗娟表示，疫情帶來個人的價值平衡尺度正在發生重大的變化。讀研國考是爲了避險，甚至延遲壓力，“去不太遠的地方工作”也成爲大學生們的一個普遍心態。一线城市的競爭擠壓和租房成本，讓不少畢業生們望而卻步，長三角和珠三角的工作機會（離家較近）有較大的響應。多數畢業生的家長們更關注“工作的安全安穩”而非“發展機會和職業成就”。在大學生招聘會上，工作時間、住房班車等福利頻頻被畢業生們問起。

金融和投資、建築和工程、軟件、快速消費品和半導體五大行業的畢業生簡歷數最多。汽車和零配件和工業自動化分別列第14位和19位（職位發布量第9位和11位）。由於制造業缺人，缺人才將是一個短期內很難明顯改善的調整，企業們目前正在考慮通過更智能少人化、跨國招聘和靈活用人來。